Pakaian adalah salah satu poin penting yang akan dilihat HRD saat interview kerja. Cara berpakaian dapat menunjukkan kepribadian orang tersebut. Ibaratnya membeli buku, pasti yang dilihat pertama kali covernya. Bagus tidaknya cover buku, memang tidak menjamin kualitas isi buku tersebut. Meski begitu, kesan pertama seseorang dapat dinilai berdasarkan cara berpakaian. Itulah mengapa pemilihan pakaian interview yang dikenakan oleh pelamar harus dipertimbangkan dengan matang.
Meskipun masalah pakaian interview tidak secara khusus ditulis dalam lowongan kerja, akan tetapi jobseeker sudah harus memiliki pemahaman bahwa pakaian yang harus dikenakan adalah pakaian yang santun dan rapi. Bukan berarti dengan tidak ditulis dan dibebaskan, pakaian yang digunakan saat mengikuti interview kerja bisa suka-suka. Tetap ada aturannya supaya HRD tidak ilfil dan bisa lolos interview.
Syarat Pakaian Interview yang Disukai HRD
Syarat pakaian interview kerja adalah sopan. Selain sopan, juga rapi. Meskipun statusnya masih pencari kerja, tetap harus membiasakan diri untuk tampil profesional. Karena cara berpakaian merupakan suatu hal yang menjadi penilaian pertama dari orang lain.
Walaupun begitu, penampilan ketika mengikuti interview kerja harus menunjukkan unsur kesederhanaan. Yakni dengan tidak menggunakan terlalu banyak aksesoris yang begitu mencuri perhatian, dan pastikan untuk menggunakan parfum yang tidak terlalu menyengat. Dengan begini bukannya tidak mungkin seseorang akan menilai dengan positif karena penampilan yang nyaman dipandang.
Baca Juga : Panduan dan Trik Sukses Lolos Tes Wawancara Kerja
Ciri dan Kriteria Pakaian Interview yang Disukai HRD
Adapun ciri dan kriteria pakaian interview kerja yang akan disukai oleh para HRD adalah sebagai berikut:
1. Formal
Unsur formalitas harus dipertimbangkan saat memilih pakaian interview kerja. Apalagi interview kerja sebuah perusahaan yang setiap personil di kantornya wajib mengenakan pakaian formal. Sudah tersedia banyak sekali pilihan pakaian formal bagi pencari kerja. Yang mana dapat memberikan kesan profesional, tapi tetap ada unsur kesederhanaan.
Selain pakaian, sepatu juga sebaiknya memilih sepatu formal, yang memang didesain khusus bagi orang kantoran. Sepatu casual seperti sneakers sebaiknya dihindari terutama jika memiliki warna-warna cerah yang mencuri perhatian. Sebagai gantinya bisa dengan menggunakan sepatu pantofel.
2. Mengenakan Pakaian dengan Ukuran yang Pas dengan Tubuh
Selain formalitas, pakaian yang dikenakan saat interview kerja sebaiknya memiliki ukuran yang pas dengan tubuh. Hindari menggunakan pakaian yang terlalu ketat hingga membentuk tubuh, maupun pakaian yang terlalu longgar hingga bikin ribet.
Pakaian yang terlalu ketat sangat tidak pantas dikenakan ketika interview kerja dan bisa saja HRD jadi ilfil melihatnya. Begitu pula saat mengenakan pakaian yang terlalu longgar dan lebar hingga melambai-lambai saat berjalan, yang ada malah membuat ribet dan tidak nyaman.
Khusus bagi yang mengenakan hijab dan gamis, ada baiknya hijab yang digunakan cukup sampai menutupi dada tapi tidak terlalu panjang. Begitu Pula gamis yang dipilih sebaiknya memiliki bahan yang mudah diatur dan tidak terlalu panjang.
3. Mengenakan Pakaian Interview dengan Pemilihan Warna yang Tepat
Yang harus diperhatikan saat memilih pakaian interview kerja selanjutnya adalah dari warnanya. Umumnya orang-orang akan memilih pakaian dengan warna yang paling menarik atau warna favoritnya saat menghadiri pertemuan atau acara penting. Interview kerja juga termasuk dari acara penting tersebut, tapi tidak sembarangan warna pakaian pantas dipilih untuk mengikuti interview kerja.
Warna diyakini dapat mempengaruhi emosi orang yang melihatnya, dan dapat mencerminkan kepribadian seseorang. Warna pakaian yang terlalu mencolok seperti merah, hot pink, kuning, tampaknya kurang cocok dipilih untuk interview kerja. Mengingat interview kerja merupakan suatu formalitas, maka pilihlah warna yang dapat mencerminkan formalitas juga.
Yang paling umum adalah pakaian dengan paduan warna hitam dan putih. Kalau dirasa terlalu kaku, bisa juga diseimbangkan dengan sentuhan warna lain seperti dasi warna merah maroon, bros warna biru muda, dan sebagainya. Yang jelas warna pakaian yang dipilih sebaiknya tidak terlalu mencolok dan menyesuaikan dengan situasi.
Baca Juga : Faktor-Faktor yang Memotivasi Karyawan Gila Kerja di Kantor
4. Terbuat dari Bahan yang Nyaman
Pemilihan pakaian interview sebaiknya terbuat dari bahan yang nyaman. Hindari menggunakan denim. Selain tidak mengandung unsur formalitas, pakaian yang terbuat dari bahan denim juga tidak cukup nyaman. Terutama saat dikenakan di dalam ruangan, misal saja ruangan interview tidak ada AC atau kipas angin, pastinya tubuh akan sangat mudah mengeluarkan keringat dan itu bisa berdampak terhadap penilaian HRD.
Selain denim, pakaian yang digunakan untuk interview kerja sebaiknya tidak cepat lusuh dan berubah bentuk. Akan sia-sia kalau dari rumah pakaian sudah disetrika rapi, begitu sampai di tempat interview malah kusut. Hal ini dapat berdampak terhadap anggapan pewawancara kalau si pencari kerja tidak mematuhi ketentuan untuk berpakaian dengan rapi. Utamanya bagi yang berhijab. Pastikan hijab terbuat dari bahan yang nyaman dan tidak mudah kusut atau lusuh.
5. Memilih Motif Pakaian yang Pas dan Tidak Berlebihan
Sepele tapi berdampak cukup besar, yaitu pemilihan motif pakaian interview. Selain warna, motif pakaian juga akan diperhatikan oleh HRD. Sebagai suatu formalitas, sebaiknya motif pakaian yang dikenakan tidak terlalu mencolok atau heboh. Hindari motif bunga-bunga, binatang, maupun motif abstrak yang terlalu menarik perhatian.
Sebagai gantinya bisa dengan menggunakan motif garis-garis tipis, vertikal untuk tips membuat badan terlihat lebih langsing, dan horizontal untuk membuat badan terlihat lebih berisi. Bisa juga motif dot kecil dengan warna yang tidak terlalu mencolok, atau bisa juga motif batik sederhana apabila diwajibkan mengenakan batik.
Baca Juga : Kupas Tuntas Jawaban “Apa yang Mendorong Anda Ingin Bekerja?”
6. Pemilihan Aksesoris
Gambar 3
Penampilan akan semakin menarik dengan adanya aksesoris. Terutama untuk interview kerja, selain mengenakan pakaian yang sesuai dengan kriteria, pastikan untuk mempertimbangkan aksesoris juga. Aksesoris yang dipilih sebaiknya jangan yang memiliki ukuran terlalu besar, mencolok dan terlalu mewah.
Bagi pria, asesoris yang dapat dipilih berupa jam tangan. Jam tangan dapat memberikan kesan profesional, mengingat hampir sebagian besar pegawai menggunakan jam tangan sebagai aksesoris yang selain berfungsi untuk mengetahui waktu, juga dapat menambah nilai plus terhadap penampilan. Jam tangan yang dipilih sebaiknya memiliki desain yang formal tapi sederhana, baik secara ukuran, warna dan jenis bahannya.
Bagi wanita, ada banyak pilihan aksesoris yang dapat menambah nilai plus terhadap penampilan. Di antaranya gelang, cincin, kalung, anting, bros, ikat rambut, termasuk jam tangan. Bebas saja ingin memakai aksesoris apapun, hanya saja harus mempertimbangkan kesopanan, formalitas dan kesederhanaan. Aksesoris yang dikenakan sebaiknya tidak terlalu banyak, secukupnya saja sehingga orang lain akan menilai bahwa jobseeker ini adalah orang yang sederhana.
Selain itu pemilihan warna, bahan dan bentuknya. Seperti contoh jam tangan, sebaiknya hindari yang terbuat dari bahan karet, dan sebaiknya memiliki warna tidak terlalu terang. Kemudian ikat rambut bagi yang tidak berhijab, sebaiknya pilih yang ukurannya tidak terlalu besar dan bentuknya sederhana. Begitu pula bros bagi yang berhijab, disarankan untuk memilih ukuran yang sewajarnya saja dengan warna yang tidak terlalu mencolok.
Nah itulah syarat, ciri-ciri dan kriteria pakaian interview yang akan disukai oleh para HRD ketika melakukan proses melamar pekerjaan. Semoga tips ini bisa membantu para pembaca khususnya yang sedang mencari pekerjaan ya!
Jangan lupa untuk ikuti perkembangan website kita dengan LIKE Facebook, Follow Twitter dan Instagram CaraDaftar.Id. Jangan Lupa Juga Untuk Follow Instagram dan Subscribe Channel Youtube penulis.
